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2016年保靖县公开比选乡镇领导班子换届人选简章

发布时间:2019-10-18 18:04:02

经县委研究,决定面向全县公开比选19名乡镇领导班子换届人选。现将有关事项简介如下:

一、选拔范围

从全县乡镇事业编制人员、优秀村(社区)书记和主任、大学生村官、州县引进人才、机关事业单位年轻干部、农村第一书记或驻村扶贫工作队员(以下简称“六类人员”)中选拔。

二、资格条件

(一)政治思想素质好,理想信念坚定;

(二)热爱农村工作,熟悉农村情况,会做群众工作;

(三)遵纪守法,廉洁奉公;

(四)身体健康;

(五)选拔任用党政领导干部应当具备的其他德才条件。

(六)具备报考职位所要求的具体资格条件见下表:

职位名称

面向范围

 

 

 

专业、职称、工作经历等其他要求

乡镇领导

班子成员

全县乡镇事业编制人员

5

45周岁以下(1971年

3月31日以后出生)

大学专科以上学历

在乡镇工作5年以上,现任乡镇事业单位主要负责人3年以上。

全县优秀村(社区)书记、主任

3

45周岁以下(1971年

3月31日以后出生)

中专、高中及以上学历

任现职满3年的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任,常年扎根村(社区),实绩突出,群众公认;或担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任3年以上,已考录为乡镇公务员或乡镇事业编制人员。

全县大学生村官

4

30周岁以下(1986年

3月31日以后出生)

 

由全省统一招录选聘,任满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务,聘期考核优秀、实绩突出,群众公认;或具有3年以上农村基层工作经历,且在大学生村官岗位上工作2年以上,现已考录为乡镇公务员或乡镇事业编制人员。获得省部级以上荣誉称号的先进模范人物,年龄可放宽到40周岁以下。

全县州县引进人才

2

30周岁以下(1986年

3月31日以后出生)

全日制大学

本科以上学历

对象为州公开选拔分配到我县的高学历优秀人才,我县公开选拔的高学历人才、选培生。全日制大学本科以上学历;参加工作时间满2年、且任科员或职员转正定级满1年;具有全日制研究生以上学历或硕士以上学位的,年龄可放宽到35周岁以下,获得省部级以上荣誉称号的先进模范人物,年龄可放宽到40周岁以下。

全县机关事业单位年轻干部

3

30周岁以下(1986年

3月31日以后出生)

全日制大学

本科以上学历

对象为县直机关事业单位中表现优秀、有发展潜力的年轻干部(教师、医生除外)。参加工作时间满2年、且任科员或职员转正定级满1年;获得省部级以上荣誉称号的先进模范人物,年龄可放宽到40周岁以下。

农村第一书记或驻村扶贫工作队员

2

30周岁以下(1986年

3月31日以后出生)

大学专科以上学历

对象为全县统一选派,从事驻村扶贫工作满1年;或州、县统一选派的第一轮、第二轮、第三轮重点移民村第一支书,满一个任期,实绩突出、群众公认;参加工作时间满2年、且任科员或职员转正定级满1年;获得省部级以上荣誉称号的先进模范人物,年龄可放宽到40周岁以下。

(七)有下列情形之一者不得报考:

1、近五年所负责的工作发生重大责任事故的;

2、乡镇事业单位主要负责人所负责的工作近三年都排在全县后三分之一的;村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、大学生村官所在村(社区)近三年年度目标管理考核排在本乡镇后三分之一的;农村第一书记或驻村工作队员驻村期间所在村年度目标管理考核排在本乡镇后三分之一的;

3、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的;

4、民主测评优秀率低于70%,且优秀和称职率合计低于90%的;

5、带班能力不强,本单位或本村(社区)事务管理混乱的;

6、搞拉票贿选等非组织活动或跑官要官的;

7、存在侵占集体财产、损害群众利益行为,组织、煽动或参与非法上访的;

8、工作作风不实,在位不在岗,履职不到位的;

9、受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的,或者涉嫌违法违纪正在接受调查或处理的;

10、法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形。

   三、选拔程序

   (一)组织报名。在县公开比选乡镇领导班子换届人选工作领导小组办公室(以下简称县公选办)报名。

(二)资格审查。按照报名条件对报名人员进行资格审查,经资格审查合格者,方可进入比选环节。为确保选拔质量,每类人员经资格审查合格人数与选拔人数的比例一般应达到4:1方可进行比选,对于报名人数达不到这一比例要求的人员类别,该类别人员是否降低比选比例或减少选拔名额由县公选办研究并报州委组织部审定。

(三)公开比选。公开比选于3月中旬在本县进行,根据人员类别采取实绩+笔试、实绩+面试方式进行,具体为:

1、采取笔试方式公开比选的人员类别为乡镇事业编制人员、大学生村官、州县引进人才、机关事业单位年轻干部。笔试采取闭卷方式,统一组织命题、统一组织评卷、统一公布结果,笔试只考公共科目,总分100分,考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。笔试成绩书面通知本人。

2、采取面试方式公开比选的人员类别为村干部、农村第一书记或驻村扶贫工作队员。面试采用结构化面试的方式,总分为100分。面试由面试小组负责考试和评分,面试小组由专家评委组和大众评委组两部分组成。面试成绩当场通知本人,并在适当范围内公开。

3、对参加公开比选人员开展实绩评价,形成实绩评价分数。实绩评价由年度考核、奖励表彰2个要素组成,实绩评价满分10分。年度考核的评分方式为近三年年度考核中,每有一个“优秀”等次,记1分。奖励表彰指个人参加工作后获得县级及以上综合性奖励表彰(其中村干部必须是其担任村书记或主任期间),担任单位负责人的参选人员,在其任职期间该单位获得县级及以上综合性奖励表彰可视为个人奖励表彰。奖励表彰的评分方式为以省级党委、政府或国家部委、群团名义进行的表彰,记4分;以地厅级党委、政府或省直部门、群团名义进行的表彰,记2分;以县委、政府或州直部门、群团名义进行的表彰,记1分;领导小组进行的表彰按同级党委、政府奖励对待。因同一工作获得奖励表彰记分取最高值,不重复累计。

实绩评价完成后,根据人员类别,实绩评价分数分别与笔试成绩或面试成绩相加,合计为参加公开比选人员的综合成绩,并向社会公布。

(四)组织考察。根据比选情况,按照拟选拔人数1:2的差额比例,从综合成绩的高分到低分确定各类别人员考察对象,组织考察组进行考察。

(五)县委决定。县委组织部根据考察情况,研究提出“六类人员”提名人选初步名单,提交县委常委会研究确定提名人选。

(六)公示。采取适当方式,将提名人选在一定范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。

(七)备案审核。将提名人选名单上报州委组织部备案审核,对经选举当选的“六类人员”,在国家行政编制限额内按公务员登记有关规定进行登记。

   四、任用和待遇

提名人选按有关法律法规进行选举,当选后享受所在单位同级领导干部的政治、经济待遇;如未当选,不予任用,返回原单位工作。

   五、报名及考试有关要求

   (一)报名时间:2016年3月10日至3月12日

(二)报名地点:县公选办(设在县委组织部干部科)。联系电话:0743-7830896,传真:0743-7830536

(三)报考人员只能选报一个职位。报名时须按要求填写《报名及资格审查登记表》,提供近期同底免冠1寸彩色照片3张,身份证、学历学位证书原件和复印件及所在单位出具的任职文件或工作经历证明、获县级以上综合性奖励证书等。乡镇事业编制人员报名时须提供县以上人事、劳动部门录用文件,乡镇事业单位负责人任职及工作经历证明;大学生村官报名时须提供所在乡镇出具的本人身份证明及工作经历证明,并经县委组织部审核确认;村干部报名时须由乡镇提供任职及工作经历证明,并经县委组织部、县民政局审核确认。以上报名对象为事业编制身份人员的须提供县以上人事、劳动部门录用文件,其中2006年1月1日以后参加工作的还须提供州人社局或原州人事局审批同意的聘用人员登记表复印件。身份为工勤转岗人员的须在管理岗位上工作满3年,并提供规范的转岗、聘用资料。报名对象为公务员、参公人员的须提供公务员或参公人员登记表复印件。

(四)资格审查合格的报考人员由县公选办统一发给准考证,领取准考证时间另行通知。

(五)报考人员须持准考证和身份证方可参加考试,笔试、面试地点另行通知。

六、本简章由县公选办负责解释。

 

  

保靖县公开比选乡镇领导班子换届人选工作领导小组办公室    

    2016年3月9日